専門家はいるのに、なぜか「人」のことは、後回しになっていませんか。
税務は税理士に、労務は社労士に。それぞれの専門家はいます。
では、社員のことは——誰に相談していますか。
こんな状態は、ありませんか。
制度は入れたが、現場で活かせていない
年代によって、考え方や温度差が大きい
管理職と社員が、じっくり話す機会がない
社員の将来不安が、仕事に影を落としている
キャリアとお金、両方を相談できる担当者が、社内にいない
01 ｜ 専門家との橋渡し
働く人にとって、キャリアとお金の不安は切り離せません。
制度が活きないのは、つなぐ人がいないから。
ミラボは、税理士・社労士・保険といった専門家に、取って代わりません。その隣に立って、ばらばらに入ってくる話を、経営者と一緒に整理します。
02 ｜ 人への関わり
社員のことも、管理職のことも。対話から、解いていきます。
年代の違い、話す機会のなさ、将来への不安——人の悩みは、研修や個別相談、そして聞き役として、一つずつ整理していきます。
03 ｜ まずは一歩
どこから始めるかは、会社によって違います。気になるところから、ご覧ください。
社員のライフ・キャリア支援
社員の将来不安は、口に出されないまま静かに組織へ広がります。若手から50代まで、一人ひとりのキャリアとお金の『今とこれから』を支えます。
続きを読む管理職・組織支援
制度は整えても、現場で動かなければ意味がありません。社員一人ひとりとの1on1や対話を通じて、管理職とともに、現場が動き出す組織へ整えます。
続きを読む研修・学び
大企業では当たり前の手厚い研修を、中小企業へ。少人数の対話とレポートへのフィードバックで、社員が学びを実践し、視座を高めます。
続きを読む継続支援・外部パートナー
組織の課題は、一度では変わりません。経営者との対話を起点に、現場の声を聴きながら、継続的に組織の流れを整えていきます。
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