対話を積み重ねながら、組織の流れを整えていく。

ミラボでは、
「個人相談 → 管理職・経営層との対話 → 組織の流れを整える」という自然な流れを大切にしています。

基本サポート（初回6か月）

▼ 前半3か月：現状整理

• 個別相談（1on1）
• ミドルシニア層の状況整理
• 管理職・経営層との対話
• 組織内コミュニケーションの確認

→ 見えにくかった課題や流れを整理していきます。

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▼ 後半3か月：対話と運用支援

• 1on1支援
• 制度活用サポート
• 管理職支援
• キャリアとお金の整理
• 必要に応じた研修提案

→ 少しづつ対話と流れが変わり始めます。

継続について

初回6か月終了後は、3か月単位での継続を基本としています。
短期間で成果を求めるのではなく、現場に合わせながら、無理なく整えていく支援を大切にしています。

主な支援内容

• 管理職支援（継続1on1）
• キャリアとお金の相談
• ミドルシニア支援
• 制度活用サポート
• 1on1運用支援
• 研修・対話会

研修・対話会

社員が、自分らしい働き方やこれからの生き方を考えるきっかけとなる研修を行っています。

主なテーマ例
・キャリア設計と今後の働き方
・NISA・iDeCoを含む金融リテラシー
・ミドルシニア世代の役割変化
・人生後半のキャリア再設計
・年上部下と年下上司の関わり方
・1on1と対話支援

制度説明だけで終わるのではなく、「自分はこれからどう働き、どう生きたいのか」を整理する時間を大切にしています。

関係性と対話支援

制度や働き方が機能するためには、社内の関係性や対話の土台が整っていることが重要です。
社員同士、部署間、経営層と現場。
それぞれの間にある、見えにくいズレや負荷を整理しながら、無理のない関係性づくりを支援しています。

役割変化や将来不安が整理されないまま続くと、孤立感やモチベーション低下につながることがあります。
特にミドルシニア世代は、再雇用や役割変化によって、立場や関わり方が変わりやすい時期でもあります。

働き続けやすい関係性や対話の土台を整えることが、結果として、組織の安定や定着にもつながっていきます。
対話の場づくりや、働き方を通じた協働支援を通して、少しづつ組織の流れを整えていきます。

継続サポートと実行支援について

継続サポートは、働く人と組織の流れを整えていく土台となる支援です。
その中で必要に応じて、
・制度運用支援
・1on1支援
・管理職支援
・研修実施
などの実務支援も行っています。

支援の進行イメージ

継続サポートでは、経営層との対話を起点に、対話と整理を積み重ねながら進めていきます。

※支援の進行には個別性があります。
まずは問いを持つ場をつくることを大切にしています。

料金（継続型支援・6ヶ月から）

プラン内容	月　額	備　考
ライトプラン	10万円～	月1回の経営者ミーティングを中心に行います。
スタンダードプラン	20万円～	ミーティングに加え、研修または関係性支援を行います。
フルサポートプラン	30万円～	ミーティング、研修、関係性支援を総合的に行います。

※企業規模や支援内容に応じて柔軟に設計しています。

初回相談について

初回の顔合わせ（30分）は無料です。 現在感じている課題や違和感を伺いながら、継続サポートと制度・1on1支援のどちらが適しているかを整理していきます。
深掘りしすぎるのではなく、まずは安心して話せる時間を大切にしています。

初回方向性整理セッション（有料）

より具体的な整理をご希望の場合は、初回方向性整理セッションをご利用いただけます。
・ 料金は90分で55,000円です。
現在の課題や役割変化を整理しながら、今後6か月程度の進め方を一緒に確認していきます。

なお、本セッションにおいて金融商品の販売や勧誘、投資助言業務に該当する行為は一切行いません。

まずは経営者ご自身の違和感を言葉にするところから始まります。

お問い合わせ

コンサルティングをご希望の方で事前に質問をされたい方、まずは、内容等について確認したいという方、どうぞお気軽にご連絡ください。

50代のためのFP相談｜お金と働き方を整える｜FPオフィス ミラボ

このホームページは、訪問していただいた皆様に、私どものコンサルティングがどのように関わり、お役に立てるかを少しずつ形にしながら公開しています。時々お立ち寄りいただき、ご確認いただければ幸いです。

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