対話を積み重ねながら、組織の流れを整えていく

組織の課題は、一度の相談では変わりません。対話を積み重ね、少しずつ整えていくものです。

ミラボは、経営者との対話を起点に、現場の声を聴き、管理職や社員との対話を重ねながら、無理なく組織の流れを整えていきます。

主な支援内容

関係性と対話支援（社員の個別相談）

研修やレポートだけでは、社員一人ひとりの気づきに限りがあります。面談があってこそ、本音や迷いが言葉になり、次の一歩につながります。

社員にとっては、社内の上司には言いにくい悩みもあります。外部の相談相手だからこそ話せることがあり、その一つひとつに、じっくり耳を傾けます。

社員同士、部署間、経営層と現場——それぞれの間にある、見えにくいズレや負荷を整理しながら、働き続けやすい土台を整えます。それが、組織の安定や定着にもつながっていきます。

支援の進め方

※支援の進行には個別性があります。まずは問いを持つ場をつくることを大切にしています。

外部パートナーとして

継続を重ねた先には、社外の相談役として関わり続ける形もあります。会社の状況を長く知る立場から、経営者がいつでも相談できる存在を目指します。

料 金

継続支援 3プラン（継続型支援・6か月から）

プラン内容	月　額	備　考
ライトプラン	月10万円〜	経営者ミーティング（月1回）と、研修またはグループミーティング（月1回）を行います。
スタンダードプラン	月20万円〜	ライトの内容に加え、キャリア・ライフプラン相談室（希望者が相談に来る）を設けます。1回3時間・3名（お1人50分目安）、月2回で毎月6名を目安に担保します。
カスタムプラン	別途お見積もり	社員全員への1on1（6か月に1回）など、企業規模やご要望に応じて内容を設計します。

※社員数により、内容・料金をカスタマイズさせていただきます。
※まずはライトプランから始め、必要に応じて上位プランへ広げられます。

初回のご相談について

なお、金融商品の販売や勧誘、投資助言業務に該当する行為は一切行いません。

組織のことを、継続して相談できる相手がいる。それだけで、経営者の心の負担は変わります。まずは初回相談から、今感じている課題をお聞かせください。