せっかくの制度を、現場で活かせていますか？
制度や仕組みを整えても、それが現場で活きるとは限りません。
中小企業では、
・管理職が、現場と経営の間に立って奔走している
・日々の業務に追われ、制度の運用まで手が回らない
・面談や対話が、いつのまにか形だけになっている
こうしたことは、どの会社にも起こり得ます。制度が悪いのではなく、それを現場で回し、続けていく余力が足りないのです。
ミラボは、社員一人ひとりの声を聴き、それを経営者や管理職に橋渡ししながら、現場が動き出すよう支えていきます。
こんな課題はありませんか
制度や仕組みはあるが、現場でうまく運用されていない
管理職が、1on1や部下育成に悩んでいる
年下上司と年上部下の関係に、ぎくしゃくが生まれている
研修をやっても、行動が定着しない
経営者の想いを、現場へ落とし込む余力が足りない
ひとつでも当てはまれば、外からの関わりが力になれるかもしれません。
主な支援内容
1on1・管理職支援
1on1の導入と再設計、面談内容の整理、管理職の相談対応、対話が続く運用づくり。管理職が一人で抱えないよう支えます。
経営者・管理職への支援
会社の問題点を経営者・管理職から聴くとともに、社員の声をフィードバックします。経営者・管理職とのミーティングを通じて、次にどう動くかを一緒に整理していきます。
社員の声を聴き、経営者・管理職とともに現状を整理し、次の一歩をともに考える。
ミラボの関わりは、そこから始まります。
そのうえで、社員と管理職がともに取り組むワークや研修については 研修・学び へ。
継続的な伴走や、外部パートナーとしての関わりについては 継続支援・外部パートナー へ。
お問い合わせ
ご相談や研修・執筆依頼をご検討の方、まずは内容を確認したい方は、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。数日以内にご連絡いたします。
50代のためのFP相談｜お金と働き方を整える｜FPオフィス ミラボ 
このホームページは、訪問していただいた皆様に、私どものコンサルティングがどのように関わり、お役に立てるかを少しずつ形にしながら公開しています。時々お立ち寄りいただき、ご確認いただければ幸いです。