会社と社員の「今とこれから」に向き合います
働く人の不安や迷いは、口に出されないまま、静かに組織全体へ広がっていきます。
将来のお金のこと、これからのキャリア、変わっていく役割。
一人ひとりが抱えるこうした迷いは、本人の中だけにとどまらず、やがて職場の空気や仕事への向き合い方にも影を落としていきます。
こうした不安は、年代によって形を変えて現れます。
若手には働く意味や将来像への迷いとして、50代には役割変化や人生後半への不安として。
ミラボは、その一人ひとりの「今とこれから」に向き合い、自分で選び、納得して働き続けられるよう支えています。
若手社員の不安
働く意味や将来像がまだ描けず、「このままでいいのか」という迷いを抱えやすい時期です。
キャリアの棚卸しと選択肢の整理、自分らしい働き方とライフ設計を一緒に考えながら、納得して働ける土台づくりを支えます。
中堅社員の不安
キャリアが停滞して見え、この先の見通しが立てにくくなる時期です。仕事と家庭（育児・住宅・教育費）の両立、上と下の板挟みなど、複数の重さが同時に重なります。
役割とお金の両面を整理しながら、今の立ち位置とこれからの選択肢を描けるよう支えます。
50代社員の不安
役割変化や再雇用、人生後半への不安が重なりやすい時期です。
50代からの人生戦略、キャリアの再設計、社会保障制度の見直しと活用を通じて、将来への不安を「選択肢と納得感」に変えていきます。
暮らしの不安
年代を問わず、将来のお金への備えは働く安心の土台になります。
NISA・iDeCo・年金制度の活用、ライフイベントと制度、住宅とライフプランなど、暮らしとお金の見通しを、制度を「知り、使える」ところまで支えます。
ミラボの関わり方
ミラボは、社員一人ひとりと向き合います。
制度や数字の説明で終わらせず、「これからどう働き、どう生きたいか」を、本人の言葉で整理する時間を大切にしています。
金融商品や保険は販売しません。中立の立場で、社員が自分で選び、納得できるように支えます。
社員一人ひとりの「今とこれから」は、管理職や組織のあり方、学びの場と深くつながっています。
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お問い合わせ
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50代のためのFP相談｜お金と働き方を整える｜FPオフィス ミラボ 
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